...Qeybət tez-tez mənfilik və münaqişə ilə əlaqələndirilir, lakin Nyu Meksiko Universitetinin yeni araşdırması göstərir ki, həmkarlar haqqında müsbət söhbətlər komanda ruhunu yarada və iş performansını yaxşılaşdıra bilər.
SİA-nın məlumatına görə, bununla bağlı yazı Journal of Organizational Behavior jurnalında dərc olunub.
Alimlər qeybəti ətrafda olmayan bir insan haqqında danışmaq kimi təyin ediblər.
Müsbət dedi-qodular - həmkarlar bir-biri haqqında yaxşı şeylər dedikdə - inamı artırmağa kömək edir, motivasiyanı artırır və komandada kimsə başqalarından daha az işlədiyi zaman "sosial boşboğazlığı" azaldır.
Tədqiqat qrup layihələri üzərində işləyən tələbələri əhatə etdi: özləri və həmyaşıdları haqqında daha çox müsbət rəy eşidənlər daha çox çalışdılar və nəticədə daha yaxşı nəticələr əldə ediblər.
Bununla belə, mənfi dedi-qodular komandadakı səylərin səviyyəsinə təsir etməyib. Müəlliflərin fikrincə, müsbət söhbətlər işçilərə lazımlı və dəyərli olduqlarını hiss etməyə kömək edir ki, bu da onları ümumi nəticəyə töhfə verməyə sövq edir. Bu, insanların səylərinin nəzərə alınacağına və qiymətləndiriləcəyinə inandıqları zaman daha çox işləməyə çalışdıqları motivasiya nəzəriyyəsini dəstəkləyir. Tədqiqatçılar menecerlərə müsbət ünsiyyət mədəniyyətini təşviq etməyi, məsələn, "kompliment cümə günləri" üçün vaxt ayırmağı və işçiləri bir-birini tərifləməyə təşviq etməyi tövsiyə edir.
Bu təcrübə formal cəzalar və bonuslar olmadan “tənbəl” münasibətləri azaltmaq və komanda birliyini artırmaq üçün effektiv vasitə ola bilər.
Nazlı Almuradova
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
.jpg)
USD
EUR
GBP
RUB