"Əmək bazarında təcrübə tələbi xüsusilə gənclər üçün struktur problemlər yaradan əsas amillərdən biridir. Yeni məzun olan və ya əmək fəaliyyətinə ilk dəfə başlamaq istəyən gənclər bilik və bacarıqlara malik olsalar da, praktiki təcrübə tələb olunduğu üçün işə qəbul prosesində ciddi maneələrlə üzləşirlər. Bu vəziyyət əmək bazarında “təcrübəsizliyin paradoksu” adlandırılan problemi yaradır: iş tapmaq üçün təcrübə lazımdır, lakin təcrübə qazanmaq üçün iş imkanı yoxdur". Bu sözləri SİA-ya açıqlamasında iqtisadçı ekspert Emin Qəribli deyib.
Onun sözlərinə görə, iqtisadi baxımdan işəgötürənlər risklərini minimuma endirmək məqsədilə artıq təcrübəsi olan namizədlərə üstünlük verirlər: "Bu isə gənclərin insan kapitalına qoyulan investisiyanın gec reallaşmasına, əmək məhsuldarlığının potensial səviyyədən aşağı qalmasına səbəb olur. Nəticədə həm fərdi səviyyədə gəlir itkisi yaranır, həm də makroiqtisadi müstəvidə gənclər arasında işsizliyin artması müşahidə edilir. Digər tərəfdən, təcrübə tələbinin həddindən artıq yüksək qoyulması qeyri-rəsmi məşğulluğun artmasına da zəmin yaradır. Gənclər iş təcrübəsi qazanmaq üçün ödənişsiz və ya qeyri-formal işlərə razılaşır, bu da sosial təminat sistemindən kənarda qalma riskini yüksəldir. Uzunmüddətli perspektivdə isə bu proses əmək bazarında bərabərsizlikləri dərinləşdirir və sosial narazılığı artırır.
Bu problemin həlli üçün dövlət və özəl sektorun birgə addımları vacibdir. Təcrübə proqramlarının genişləndirilməsi, məzunlar üçün subsidiya olunan ilk iş modelləri və təhsil–əmək bazarı əlaqələrinin gücləndirilməsi gənclərin əmək bazarına inteqrasiyasını asanlaşdıra bilər. Əks halda, təcrübə tələbi gənclərin potensialını məhdudlaşdıran əsas baryer olaraq qalacaq.
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
USD
EUR
GBP
RUB
