...İşçilərin müntəzəm şikayət axını şirkətlərindən işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər. “Rusyaev Klubu” biznes icmasının təsisçisi və hüquqşünas İlya Rusyaev bu risk barədə xəbərdarlıq edib.
SİA xəbər verir ki, onun sözləri Abzats tərəfindən sitat gətirilib.
Analitik izah edib ki, daimi “şikayət” şirkət daxilində iş proseslərini poza və işçi qüvvəsi daxilində ünsiyyətin pozulmasına səbəb ola bilər.
Uyğunsuz davranışa görə işəgötürən əvvəlcə xəbərdarlıq və ya töhmət vermək, təkrar pozuntu halında isə problemli işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Vəkil bildirib ki, "İşdən çıxarılma şikayət axınının özü üçün deyil, sənədlərlə sübut edilmiş təkrar pozuntu üçün mümkündür".
Rusyaev izah edib ki, icraata başlamaq üçün əsaslar, məsələn, vacib görüşün pozulması, münaqişə, təhqirlər, tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina və ya iş vaxtından sui-istifadə ola bilər. Ekspert izah edib ki, bundan əvvəl rəhbərlik əmək intizamını pozan işçidən yazılı izahat tələb etməlidir.
Ekspert heç bir izahat verilmədikdə, hesabat tərtib olunur, deyə ekspert yekunlaşdırdı. İşdən çıxarılma bildirişləri yeni qaydalara uyğun olaraq veriləcək.
Bir müddət əvvəl Moskva və Moskva vilayətindəki hüquq-mühafizə mərkəzinin rəhbəri Aleksandr Xaminski rusiyalıları işdən çıxarılma ilə nəticələnə biləcək daha bir iş qaydalarının pozulması barədə xəbərdar etmişdi.
Bu, iş yerində selfi çəkməyə aiddir. Vəkilin sözlərinə görə, bu, rəhbərliyin işçini işdən çıxarması üçün əsas ola bilər, əgər belə fotolar kommersiya sirlərini və ya şəxsi məlumatların qorunması qaydalarını pozarsa...
Əli Babayev
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
.jpg "Azərbaycanda internet BAHALAŞDI! - QİYMƏT NƏ OLACAQ?")
.jpg "“Milli Konstitusiyadan mütləq suverenliyə: Heydər Əliyev dühasının İlham Əliyev zirvəsi”")
USD
EUR
GBP
RUB