...Süni intellekt getdikcə təkcə iş avtomatlaşdırılması üçün deyil, həm də idarəetmə bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün istifadə olunur.
SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə Psychology Today yazır.
...Mütəxəssislər qeyd edirlər ki, rəhbərlər süni intellektdən qərarları təhlil etmək, çətin söhbətlərə hazırlaşmaq və öz ideyalarını sınaqdan keçirmək üçün bir vasitə kimi istifadə etməyə başlayırlar.
Texnologiya əmək bazarını və iş təşkilatını dəyişdirdikcə, menecerlər komandaları necə idarə etdiklərini yenidən düşünməli olurlar.
Tədqiqatlara görə, şirkətlərin təxminən 90 faizi artıq süni intellekt tətbiqi ilə bağlı təcrübələr aparır, lakin yalnız kiçik bir hissəsi bu həlləri təşkilatları daxilində uğurla miqyaslandırır.
Bu vəziyyətdə bir çox rəhbər liderlik kouçlarına müraciət edir. Onların işi onlara kor nöqtələri müəyyən etməyə, öz reaksiyalarını daha yaxşı başa düşməyə və daha məlumatlı qərarlar qəbul etməyə kömək etməkdir.
Lakin, süni intellekt artıq bu funksiyanın bir hissəsini yerinə yetirməyə başlayır.
Süni intellekt bir növ "düşüncə tərəfdaşı" kimi çıxış edə bilər: problemlərin strukturlaşdırılmasına, müxtəlif ssenarilərin modelləşdirilməsinə və işçilərlə danışıqlara və ya çətin söhbətlərə hazırlaşmağa kömək edir.
Bundan əlavə, texnologiya 24/7 mövcuddur və peşəkar kouçinqdən xeyli ucuzdur, bu da bu cür dəstəyi daha geniş yayılmış edir.
Lakin, mütəxəssislər vurğulayırlar ki, süni intellekt hələ insanları tamamilə əvəz edə bilməz.
Əsl kouç kouçun davranışındakı emosiyaları, şübhələri və gizli siqnalları aşkarlaya bilər - alqoritmlərin hələ edə bilmədiyi bir şey...
Mütəxəssislərin fikrincə, gələcəkdə süni intellekt kouçların işini getdikcə daha da tamamlayacaq.
Menecerlər məsləhətləşmələr arasında vəziyyətləri hazırlamaq və təhlil etmək üçün bundan istifadə edə biləcəklər, insan mentorları isə onlara komandalar daxilində emosiyaları, motivasiyanı və münasibətləri idarə etməyə kömək edəcəklər.
Nazlı Almuradova
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
USD
EUR
GBP
RUB