...Getdikcə daha tez-tez iş axtaranlar müsahibənin bir şəxs tərəfindən deyil, süni intellekt tərəfindən aparılması ilə qarşılaşırlar.
Bəzi şirkətlər həmişə namizədlərə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən xərcləri azaltmaq və işə qəbul prosesini sürətləndirmək üçün süni intellektdən istifadə edirlər.
SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə TIME jurnalı yazır.
Abituriyentlər qeyd edirlər ki, bu format soyuq və şəxsiyyətsiz görünür. Əlaqə qurmaq, zarafat etmək, həmsöhbətin emosiyalarını hiss etmək imkanı yoxdur. Bəziləri hətta real insanla danışmadıqlarını görüb söhbəti kəsirlər.
Şirkətlər süni intellektdən təkcə müsahibələr üçün deyil, həm də CV-ləri təhlil etmək, namizədləri seçmək və görüşlər planlaşdırmaq üçün istifadə edirlər.
Araşdırmalar göstərir ki, işəgötürənlərin 90 faizdən çoxu bu vasitələri effektiv hesab edir. Bununla belə, karyera ekspertləri vurğulayırlar ki, insan elementini qorumaq vacibdir - bu, korporativ mədəniyyət haqqında ilk təəssürat yaradır.
Bəzi hallarda iş axtaranlar müsahibələrə hazırlaşmaq və hətta cavablar hazırlamaq üçün də süni intellektdən istifadə edirlər. Bu, işəgötürənlər arasında narahatlıq yaradır, xüsusən də namizəd əzbərlənmiş şablonlardan kənara çıxa bilmirsə.
Mütəxəssislər xəbərdarlıq edir ki, süni intellekt nəinki prosesi sürətləndirə bilər, həm də gizli qərəzləri, xüsusən də cins və irqi gücləndirə bilər.
İşə qəbul zamanı süni intellektdən istifadəni tənzimləmək üçün artan çağırışlar var. Bu vaxt bir çox namizəd insan əvəzinə maşınla ünsiyyət qurmaqdan narahat olmağa davam edir.
Nazlı Almuradova
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
USD
EUR
GBP
RUB