Bugünkü liderlər süni intellekti insan iştirakını əvəz edə biləcək soyuq bir vasitə kimi qəbul edirlər. Əslində, süni intellekt liderliyi daha insan edə bilər, empatiya, komandaya diqqət və strateji düşüncəni artıra bilər.
SİA-nın məlumatına görə, bu barədə Psychology Today yazır.
Süni intellektin liderlərə diqqətini insanlara yönəltməsinə kömək edən üç üsul var:
1. Ünsiyyət təhlili.
Süni intellekt mesajların tonunu qiymətləndirə, ifadələrə düzəlişlər təklif edə və sərt və ya bədbəxt ifadələri müəyyən edə bilər. Bu, liderə çətin söhbətləri idarə etməyə və ya daha çox empatiya ilə rəy bildirməyə kömək edir, işçilərin emosiyalarına daha həssasdır.
2. Şəxsi əlaqələrin saxlanılması.
Komanda böyüdükcə hər bir şəxslə şəxsi əlaqə saxlamaq çətinləşir. Süni intellekt mühüm hadisələri - ad günlərini, nailiyyətləri, yeni məsuliyyətləri izləyir və liderə onlar haqqında xatırladır. Bu yolla işçilərə diqqət saxlanılır və güclənir, kollektivlə əlaqə daha səmimi olur.
3. Mənalı işlərə vaxt ayırmaq.
Süni intellekt gündəlik vəzifələri öz üzərinə götürür: hesabatlar yazmaq, görüşləri yekunlaşdırmaq, layihələri planlaşdırmaq. Lider daim “yanğınları” söndürmək əvəzinə, mentorluq etmək, işçiləri dəstəkləmək, strateji düşünmək və problemlərin proaktiv şəkildə həlli üçün daha çox vaxt alır. Rəhbərlik tərəfindən süni intellektdən istifadə onu daha az insan etmir - əksinə, diqqəti insanlara qaytarmağa, qarşılıqlı anlaşmanı dərinləşdirməyə və dəstək mədəniyyətini inkişaf etdirməyə imkan verir.
Bu yanaşma liderlərə daha effektiv ünsiyyət qurmağa, empatiya göstərməyə və işçilərin özlərini dəyərli və eşitdiklərini hiss etdikləri bir atmosfer yaratmağa kömək edir. Süni intellektin köməyi ilə liderlər insan keyfiyyətlərini artırmaq və daha möhkəm və uğurlu komandalar qurmaq üçün alət əldə edirlər.
Əli Babayev
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
USD
EUR
GBP
RUB