"Bayramdan sonra işə adaptasiya prosesi, işçilərin uzun bir tətil dövründən sonra iş mühitinə yenidən inteqrasiya olunması zamanı qarşılaşdıqları bir sıra çətinlikləri əhatə edir. Tətillər, insanların zehni və fiziki olaraq istirahət etmələrinə imkan yaratsa da, bu dövrün ardınca işə qayıdış bir çox insan üçün çətin ola bilər. Bayramdan sonra işə adaptasiya olunarkən qarşılaşılan çətinliklər və bu çətinliklərin aradan qaldırılması üçün atılacaq addımlar vacibdir". Bu sözləri SİA-ya açıqlamasında sosial məsələlər üzrə ekspert İlkin Hüseynov deyib.
İlkin Hüseynov sözləriə belə davam edib: "Birinci əsas çətinlik, işə qayıdan şəxslərin yenidən işə başlamadan əvvəl lazım olan motivasiya və enerjini tapmaqda çətinlik çəkmələridir. Uzun müddət davam edən tətil dövrü, işçilərin gündəlik rutinlərini pozduğu üçün, işə uyğunlaşma və yeni tapşırıqlara başlamaq üçün lazım olan diqqət və enerji azalmış olur. Bu, işçilərin işə qayıdışında ilk günlərdə diqqətini toplamaq və performansını artırmaqda çətinlik yaratmağa səbəb olur.
Bayram tətili zamanı sosial və şəxsi fəaliyyətlərə daha çox vaxt ayrıldığı üçün, işə başlamaq üçün fərdi mühitin yenidən yaradılması da çətin ola bilər. İnsanlar, sosial əlaqələr və şəxsi istirahətə verdikləri əhəmiyyəti iş mühitindəki tələblər və iş təzyiqi ilə balanslaşdırmaqda çətinlik çəkə bilərlər. Bu zaman işçilər arasında psixoloji yorgunluq və narahatlıq hissi yarana bilər.
Bundan əlavə, işə qayıdış zamanı çox sayda təcili tapşırıq və iş həcminin toplanması da stressi artıran amillərdən biridir. Bayram tətili zamanı bir çox işlər yığılabilir, bu isə işçilərin özlərini təzyiq altında hiss etmələrinə və işə uyğunlaşmalarının daha çətin olmasına səbəb olur. Bu vəziyyət həmçinin işçilərin psixoloji stressini artırır və onların iş mühitində daha çox gərginlik yaratmalarına yol açır.
Bayramdan sonra işə adaptasiya prosesini asanlaşdırmaq üçün işçilərin bir neçə üsuldan istifadə etməsi faydalı ola bilər. İlk növbədə, işçilərin tətil zamanı pozulan rutinlərinə yenidən uyğunlaşmaları üçün mərhələli bir yanaşma tətbiq etmələri vacibdir. Bu, işə başlamaq üçün onların daha hazırlıqlı olmalarına kömək edəcəkdir. Tapşırıqların və iş həcminin təhlili və prioritetləşdirilməsi, işçilərin stress səviyyəsini azalda bilər.
Eyni zamanda, işə uyğunlaşma prosesində iş yoldaşları ilə müsbət əlaqələr qurmaq, qarşılıqlı dəstək və əməkdaşlıq, adaptasiya prosesini sürətləndirə bilər. Mütəmadi olaraq qısa fasilələr vermək və tətilin təsirini azaldacaq müxtəlif psixoloji metodlardan istifadə etmək də faydalı ola bilər. Beləliklə, işçilərin işə qayıdışı daha məhsuldar və daha az stresli olacaqdır.
Nəticə olaraq, bayramdan sonra işə adaptasiya prosesi, işçilərin psixoloji və fiziki cəhətdən uyğunlaşmalarını tələb edən bir dövrüdür. Bu dövrü asanlaşdırmaq üçün düzgün planlama, stressin idarə olunması və sosial dəstək sistemləri əhəmiyyətli rol oynayır. Tətildən sonra işə qayıdışın daha uğurlu olması üçün bu üsulların tətbiqi işçilərin daha yüksək məhsuldarlıq və məmnuniyyətlə işə qayıtmasına şərait yaradacaqdır".
Ayşən Vəli
Bütün xəbərlər Facebook səhifəmizdə
USD
EUR
GBP
RUB