İş mühitində sevgi münasibəti necə dəyərləndirilir? - ARAŞDIRMA

Günümüzdə çalışan qadınların sayı üstünlük təşkil etməklə yanaşı, bu say artmaqda davam edir. İşdə iki insan arasındakı sevgi münasibəti iş mühitinə mənfi təsir göstərə bilər. İşçilər arasında sevgi münasibəti şəxsi həyat çərçivəsində qaldığı və iş mühitinə mənfi təsir göstərmədiyi müddətcə əmək müqaviləsinin ləğvi üçün heç bir səbəb yoxdur.

İşçilərə həmkarları ilə romantik münasibət qurmağı qadağan etmək mümkün deyil. Onlar gününün çox hissəsini ofisdə keçirir. İş adamları ailə və yaxın ətrafından daha çox həmkarlarını görür. Birlikdə çox vaxt keçirdiyiniz zaman iş dostluqları zaman-zaman emosional əlaqələrə çevrilə bilər.

İş yerlərində vəziyyət fərqlidir. Heç bir gözlənti olmadan birlikdə vaxt keçirməklə partnyorunuzu daha yaxından tanıyır, vərdişlərini, hobbilərini və ictimai həyatını öyrənirsiniz. İş yerində görüşmək və danışmaq üçün çoxlu imkanlar və bəhanələr var. Qarşı tərəf sizin kimi hiss edirsə, heç bir məcburiyyət və ya kənar müdaxilə olmadan əlaqələr kortəbii şəkildə inkişaf edir. Xarici mütəxəssislərin fikrincə, bu, ən yaxşısıdır.

Şirkət mühitində oxşar təhsil səviyyəsi, sosial-iqtisadi səviyyəli insanlar olduğu üçün şəxsi həyatda emosional münasibət quracaq insanları tapmaq çətin deyil.

"Hugent" insan resursları konsaltinq firmasının satış direktoru Çağlan Ünal Üzümcü deyir ki, bu məsələ kiçik və orta müəssisələrdə, xüsusilə yerli şirkətlərdə problem olmaya bilər və onlara daha anlayışla yanaşmaq olar: “Xüsusən də bu evliliklə nəticələnərsə, dəstək almaq mümkündür. Amma böyük şirkətlərdə münasibətdə olan birindən şirkətdən ayrılması və ya iş yerini dəyişdirməsi tələb oluna bilər”.

İş mühitində sevgi münasibəti nə dərəcədə doğrudur? SİA mövzu ilə bağlı araşdırma aparıb.

Açıqlanmalı, yoxsa gizlədilməlidir?

İş yerindəki emosional münasibətlər çox vaxt şirkət daxilində çox qeybət edilən, lakin rəsmi olaraq bilinməyən və ya danışılan bir mövzu olaraq qalır. Bu əsasən münasibət ciddiyə alınmayanda baş verir. Bəs, işçilər belə vəziyyətlərdə münasibətlərini açıqlamalı, yoxda gizlətməlidirlər?

Əgər ciddi münasibətdirsə, bunu izah etmək lazımdır. Ofis sevgisi şirkəıt rəhbərliyi üçün çox arzuolunmaz bir vəziyyətdir. motivasiyanın olmaması, iş yerlərinin dəyişməsi, eyni şöbədə olduqları və ya bir-birinə təsir edən işdə çalışdıqları halda xoşagəlməz söz-söhbətlər və s. baş verə bilər.

İş və şəxsi həyatı ayırmağı bacarın

Əgər iş yerinizdən biri ilə münasibət qurmağa hazırlaşırsınızsa, bu mövzuda şirkətinizin iş siyasətini və qaydalarını bilməlisiniz. "Hat Consulting"in qurucusu Müge Çevik deyir ki, nəyi riskə atacağını əvvəlcədən hesablamaq, bunun şəxsin karyerasına necə təsir edəcəyini düşünmək və bu vəziyyətlə fərdi şəkildə məşğul olub-olmadığını qiymətləndirmək lazımdır: “Ayrılmaq asan deyil. Eyni iş mühitində olmaq, sağlam münasibət qurmaq çox çətindir. Bu məsələ ciddi şəkildə nəzərə alınmalıdır".

Üzümcü deyir ki, iş həyatı ilə şəxsi həyatı tamamilə ayırmaq mümkün olmasa da, hər ikisinə sərf olunan vaxt və enerji bir-birindən fərqli olmalıdır. Yalnız bundan sonra tarazlıq əldə edilə bilər. Bu isə cütlüklərdən asılıdır. İş saatları ərzində zənglərin və mesajların sıx olması işdə performansı azaldır. Onlardan nə qədər uzaqlaşsanız, mənfi təsir bir o qədər az olar.

Bundan əlavə, cütlüklər bütün gün bir yerdə olmağı arzulayır və bütün gün ərzində bir-birləri üçün darıxırlar. Türk psixoloq Selin Uçal, yüksək səviyyəli rəhbərliklə, xüsusən də işdəki həmkarları ilə daim diqqətli olmaq lazım olduğunu ifadə edir. O, bunlara iş yerində nizam-intizamın pozulmamasını təmin etmək üçün diqqət yetirilməsinin vacibliyinə diqqət çəkir: “İş saatlarında şəxsi problemləri dayandırmaq, mübahisələrdən qaçmaq lazımdır".

Şirkətlərin bu əlaqələrə fərqli baxışları var. Bəziləri susur, bəziləri isə buna qarşıdır. Bəzi hallarda tərəflərdən birindən iş yerinin dəyişdirilməsi tələb oluna bilər. Üzümcü deyir ki, bir çox şirkətin müqavilədə olmasa da şirkət prosedurlarında emosional münasibətlərlə bağlı qaydaları var. Bunun üçün sanksiya adətən evlilik halında işdən çıxmaq şəklində olur. Bu mövzuda bir çox şirkətdə bir çox fərqli təcrübənin olduğunu qeyd edən Üzümcü məsələni belə izah edir: “Xarici şirkətlərdə müqavilə formatları fərqli ola bilər və ya müqaviləyə əlavə olaraq əlavə sənədlər imzalana bilər. Xüsusilə etik təcrübələrə önəm verən şirkətlərdə məxfilik müqavilələri, etik kodlar və s. kimi sənədlər daxil olaraq imzalanır. Bir sözlə, şirkət daxilində nikah olduqda dərhal məlumat verilməli, məsələ qiymətləndirilməlidir. Kağız üzərində olmasa da, hər bir şirkətin özünəməxsus mədəniyyəti və quruluşu var. İşçi bu işə girdikdən sonra bəzi yazılmamış qaydaları və fikirləri hiss etməyə başlayır. Bu cür məsələlərə mehriban yanaşmayan şirkət, birbaşa bu məsələ ilə bağlı olmasa belə, işçiyə müxtəlif məsələlərlə bağlı neqativ münasibət göstərə bilər".

Mütəxəssislər iş həyatında kişi idarəçinin qadın işçi ilə münasibət qurmasının daha çox rast gəlindiyini və mühit tərəfindən daha az reaksiya ilə qarşılandığını vurğulayırlar.

Türkiyə İnsanları İdarəetmə Dərnəyi ötən illərdə şirkətlərin işdə sevgi münasibətinə necə baxdığını göstərən sorğu keçirib. 30-a yaxın sektordan 170 orta və yüksək səviyyəli menecerin iştirak etdiyi sorğunun nəticələrinə görə, Türkiyədə idarəçilərin 73 faizi iş yerində sevgi münasibətini normal hesab edir. Şirkətlərin 74 faizində həyat yoldaşlarının da eyni şirkətdə işləməsinə icazə verilir. 4 şirkətdən yalnız 1-də evli işçilərin statusunu tənzimləyən yazılı prosedur var. Eyni şirkətdə işləyərkən evlənməyə qərar verən şirkətlərin 36 faizində bununla bağlı prosedur yoxdur. 10 şirkətdən 1-də ər-arvaddan biri evlilik halında şirkətdən ayrılmalı olur. Çalışarkən evlənən cütlüklərin eyni şöbədə işləməsinə icazə verməyən şirkətlərin nisbəti 35 faiz olduğu halda, onların eyni şöbədə işləməsinə icazə verən və həyat yoldaşlarının tabeçiliyinə mane olan şirkətlərin nisbəti yüzdə 11-dir.

İşdə sevgi artıq həyatın bir həqiqətidir. Ürəyinizə hakim ola bilmirsinizsə, heç olmasa elə edin ki, karyeranız sarsılmasın. Artan iş saatları ilə iş yerləri sosiallaşma məkanına çevrilib. Beləcə həmkarına aşiq olanların sayı artıb.

Sizdən üst səviyyədə çalışan birinə aşiq olmayın

Müdirinizə və ya sizin üçün işləyən birinə aşiq olsanız, bu münasibətinizə zərər verəcək. Sevdiyiniz insanı digər işçilərlə müqayisədə üstün tutmamaq üçün nə qədər peşəkar davransanız da, əks görüntünün qarşısını ala bilməzsiniz. Belə bir münasibət karyeranızda qalxmağınıza mane olacaq.

Karyeranızda yüksəlmək məqsədilə aşiq olmayın

Əgər işinizdə qarşı tərəfin sizə hər hansı bir fayda üçün yaxınlaşdığını hiss edirsinizsə, münasibətinizi gözdən keçirin. Onun sevgisində gizli bir motivin olduğunu hiss edirsinizsə, bu münasibətdən uzaq durun. Bu cür münasibətin ağır nəticələri ola bilər.

İş və sevgi münasibətini ayırmağı bacarın

İşdə uğurlu münasibətin sirri onu üslubuna uyğun yaşamaqdır. İşdə evli cütlüklər də məsafəli olmağı bacarmalıdır.

Münasibətləriniz haqqında hər kəsə danışmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Əlbəttə ki, xoşbəxtliyinizi bölüşmək istəyəcəksiniz, amma işdə münasibətiniz barədə kimə danışacağınızı diqqətlə seçin.

Ayşən Vəli