...İşdə uğur həmişə rəhbərlikdən, həmkarlardan və ya korporativ qaydalardan asılı deyil.
SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, Psychology Today yazır ki, şirkət daxilində xaos və zəif ünsiyyət hökm sürsə belə, işçilər öz hərəkətlərinə diqqət yetirməklə əhəmiyyətli bir fərq yarada bilərlər.
İlk addım təşkilatın necə qurulduğunu və oradakı müxtəlif insanların rollarını anlamaqdır. Komandanın məqsədlərini, mövcud qaydalarını və qərarların qəbul edildiyi danışılmamış normaları anlamaq vacibdir.
Növbəti prinsip, vəzifənin nə qədər maraqlı və ya prestijli görünməsindən asılı olmayaraq, ən yaxşı işinizi yerinə yetirməkdir.
Eyni zamanda, təkcə peşəkar bacarıqlar deyil, həm də münasibət, etibarlılıq və uyğunlaşma qabiliyyəti vacibdir. Müəlliflər yazırlar ki, "Əgər həqiqətən böyümək istəyirsinizsə, hər gün ən yaxşı səyinizi və münasibətinizi işə yönəltməlisiniz".
Məhsuldarlıq xüsusi diqqətə layiqdir. Bu, hər dəfə mükəmməl nəticələr əldə etmək demək deyil.
Düzgün prioritetləşdirməyi, əsas şeylərə diqqət yetirməyi və sabit bir temp saxlamağı öyrənmək daha vacibdir.
İşdəki problemlər sonsuz şikayətlərə çevrilməməlidir. Əgər problem müstəqil şəkildə həll edilə bilərsə, onu dərhal həll etmək ən yaxşısıdır.
Əgər rəhbərliyin köməyinə ehtiyac varsa, problemi sadəcə bildirmək əvəzinə, konkret bir fəaliyyət planı təklif etmək ən yaxşısıdır.
Müəlliflər qeyd edirlər ki, "Problemdən şikayətçi deyil, problem həll edən olun."
Nəhayət, öz işinizi, məhsuldarlığınızı və davranışınızı müntəzəm olaraq qiymətləndirmək faydalıdır.
Bu yanaşma, zəif cəhətlərinizi tədricən müəyyən etməyə və başqasının onları həll etməsini gözləmədən dəyişikliklər etməyə imkan verir.
Əli Babayev