...İşçi dövriyyəsinin azalması ilə işəgötürənlər sabitliyi qeyd edir və bunu sədaqət əlaməti kimi görürlər. Bununla belə, ekspertlər xəbərdarlıq edir ki, işçilər məmnunluqdan deyil, qeyri-sabit iqtisadiyyatda işlərini itirmək qorxusundan kənarda qalırlar.
SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə Psychology Today yazır.
Araşdırmalar həyəcanverici tendensiyaları ortaya qoyur. Hər üç işçidən biri menecer tərəfindən hörmətsizlik hiss edir, yarıdan çoxu özləri olmaqdan narahatdırlar və şirkətin “empatiyasına” inam menecerlərin inandığından xeyli aşağıdır.
Bu, gizli nişan böhranına işarə edir. Vəziyyət süni intellektin sürətlə mənimsənilməsi ilə daha da ağırlaşır.
Bu texnologiyalar fərdi məhsuldarlığı artırsa da, komanda əməkdaşlığının problemlərini həll edə bilmir.
Menecerlər işçilərin işə cəlb edilməsinin 70 faizə qədərini təşkil edir, lakin bir çoxları müxtəlif ünsiyyət üslublarını idarə etməkdə bacarıqların olmadığını etiraf edirlər.
Bu risklərə məhəl qoymamaq onsuz da onlara baha başa gəlir – innovasiyalar azalır, motivasiya zəifləyir və yüksək səviyyəli ifaçılar özlərini lazımınca qiymətləndirilməmiş hiss edirlər.
Əmək bazarı bərpa edildikdə, ilk olaraq onlar ayrılacaq, bu da şirkətlərin rəqabət qabiliyyətinə, müxtəlifliyinə və nüfuzuna zərər verəcək.
Mütəxəssislər indi hərəkətə keçməyi məsləhət görürlər. İşçilərin "psixoloji təhlükəsizliyini" mütəmadi olaraq ölçün, menecerin inkişafına sərmayə qoyun, inklüziv təcrübələri tətbiq edin və məşğulluğu birbaşa biznes nəticələri ilə əlaqələndirin.
Bugünkü dinclik illüziyadır. Sabah şirkətlər insanların qorxudan deyil, daxili motivasiyadan kənar qalmaq istədikləri bir mədəniyyət qurmağa başlamasa, bu, kütləvi köçə çevrilə bilər.
Nazlı Almuradova